«Δεν υπάρχουν αναδρομικές επιβαρύνσεις και χαράτσια από το νέο νόμο υπάρχουν εισφορές για την επικουρική και το εφ’ άπαξ από 4 έως και 7% για λόγους ισονομίας. Θα καταβληθούν από τον Οκτώβριο και μετά όταν τα μητρώα θα είναι έτοιμα. Οι εισφορές θα είναι κατανεμημένες σε δόσεις. Αυτή τη στιγμή είναι 7.000 οι άνθρωποι που θα κληθούν να πληρώσουν αυτές τις εισφορές (σ. σ αναφέρεται στους πρώην ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ)», σημείωσε η υπουργός Εργασίας αναφερόμενη στις επερχόμενες εισφορές που θα κληθούν να πληρώσουν από τον Σεπτέμβριο οι αυτοαπασχολούμενοι.
Αναφερόμενη γενικώς στο επερχόμενο νομοσχέδιο για την εργασία η υπουργός επεσήμανε πως πρόκειται για «ένα μεγάλο νομοσχέδιο που προσπαθεί να καλύψει και εργασία και κοινωνικά ζητήματα. Τρεις οι πυλώνες του νομοσχεδίου, ενίσχυση νομοσχεδίου για την απλήρωτη εργασία, προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Ο δεύτερος πυλώνας κοινωνική ασφάλιση. Χαρακτηριστικά αποσύνδεση ασφάλισης από την ιδιότητα και άλλες τέτοιου τύπου ρυθμίσεις που αποτελούν πάγια αιτήματα των ασφαλισμένων».
Χαρακτήρισε ενθαρρυντικά τα στοιχεία της ανεργίας και δήλωσε: «Αυτή τη στιγμή είμαστε στο 50 – 50 (ελαστική VS μόνιμη) το οποίο είναι όντως μεγάλο ποσοστό και χρειάζεται αρκετή δουλειά να αλλάξει. Πλέον σίγουρα έχει αλλάξει η αντιμετώπιση της ανεργίας και δουλεύουμε για να αλλάξουμε συνολικά την οικονομία και την απασχόληση».
«Είναι κεντρικό ζήτημα», είπε αναφορικά με τις εκκρεμείς συντάξεις και συνέχισε: «Γνωρίζουμε το θέμα και πρέπει γρήγορα να προσπαθήσουμε να το λύσουμε. Σε καμία περίπτωση δεν είμαστε ικανοποιημένοι αλλά εργαζόμαστε σκληρά για να λυθεί το θέμα. Έχουμε ήδη σχηματίσει ομάδες εργασίας στον ΕΦΚΑ που λειτουργούν ακόμη και υπερωριακά για να λύνονται τα όποια ζητήματα. Έχουμε προβλέψει και κάποιο έκτακτο επίδομα για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους».
Ερωτώμενη για πιθανές μειώσεις συντάξεων, τόνισε πως η χώρα βιώνει μία περίοδο σταθερότητας.
δράση βικιλεξικο
δράση βικιλεξικο
κλιση ρηματων ομαι
https://gllxcthb.blogspot.com/2019/01/blog-post_64.html
https://gllxcthb.blogspot.com/2019/04/blog-post_50.html
No comments:
Post a Comment